チームとともに、
リーダーが育つ。

多忙な日常でも、専門知識がなくても。
「誰でも使える」エンゲージメント向上の自動化ツールで、
リーダーが育つ。組織のマネジメントが変わる。

「エンゲージメント向上」や「マネジメント育成」をお考えなら

「エンゲージメント」の重要性が盛んに叫ばれる昨今、巷にはさまざまなエンゲージメント向上ノウハウやマネジメントツールが溢れています。
しかし一方で、「色いろ入れてみたが効果が出ない」、「イマイチ使いこなせず定着しない」といった声が聞かれることも少なくありません。

日々忙しいリーダーが負荷なく・正しくチームを牽引するために。私たちが、『エンゲージメント向上の自動化ツール』でお手伝いします。

「エンゲージメント向上」や「マネジメント育成」における、こんな課題を解決します

課題と対策が
複雑すぎる

エンゲージメント向上は現場リーダー次第。しかし彼らは「専門家」ではなく、知識・意欲も人それぞれ。”現場の頑張り”担保ではなかなか進まない。

"忙しくて、つい"
続けられない

ツール導入、研修実施。瞬間風速的に気運は高められても、日々忙しいリーダーは「通常業務」に追われ、いつの間にか意欲や行動が途絶えてしまいがち。

効果が見えず、
「やらされ感」

コストや工数を掛けて取り組みを続けても、効果があるのか不明瞭。現場社員も改善を体感できないままで、「やらされ感」だけが高まってしまう。

エンゲージメント向上の
"型"と"リズム"を、手間なく簡単に。
日々忙しいリーダーのための、自動化ツールです。

『MeWe』でできること

エンゲージメント
の"型"がわかる

チームメンバーそれぞれの個性や価値観、パーソナリティの把握、チーム内での相互理解。週次・月次など継続的なコンディションチェックやレポーティング、良質な1on1のためのアジェンダテンプレートなど、エンゲージメント向上の定石を押さえた機能を揃えています。

マネジメントの
"リズム"ができる

いくらツールがあっても、日々忙しい現場リーダーが使えなければ意味がありません。サーベイやアンケートの実施、回答結果の集計、チーム内共有、回答に基づく1on1アジェンダの自動生成など、運用は全て自動化。多忙なリーダーでも負荷なく・漏れなく続けられます。

メンバー全員で
"参加"ができる

エンゲージメント向上は「チーム一丸」が重要。メンバー間の「ホメあい・助け合い」を促す仕掛けを用意するほか、各種データは人事・リーダー用レポートとは別に「チーム報」として参加メンバーにもダイジェストを配信するなど、「メンバー参加型」で推進できます。

"One for all, All for one."を手間なく実践。
MeWe主要機能のご紹介

チームやメンバーのカルチャー分析、"週報・月報"の運用、1on1アジェンダ作成、チーム報の配信など
マネジメントの基本サイクルが全自動で運用できます

※画面サンプルは開発中のものです

Step1：深い相互理解を生み出す「マイペルソナ」

まず初めに、個々人の個性や価値観を定量的に捉えるアセスメントや、仕事に対する考え・理想の働き方・仕事を通じた夢や目標などを言語化するための対話型アンケートなどで構成される「マイペルソナ」に回答いただきます。リーダーから各メンバーへの理解を深めることはもちろん、メンバー同士もお互いの情報を参照することができます。アセスメント結果レポートでは「自分自身」や「チーム全体」はもちろん、「自分とチーム内の誰かの比較」など、複数の観点で志向性や価値観の傾向や特徴、合致点や相違点などを知ることもできます。これら「マイペルソナ」の回答結果・診断結果が、今後のさまざまなサポート機能のベースとして活用されていきます。

提供機能の一例：

個々人の価値観や理想の働き方を言語化・共有できる「マイペルソナ」
設問に答えて行動特性や価値観傾向を診断できる「パーソナリティアセスメント」
チームの全体傾向やメンバー同士の比較ができる「チームアセスメント」

Step2：アクションとコミュニケーションを、効果的なタイミングで実行し続けるナビゲーション機能

チームメンバーのトピックスやコンディションを収集する定期サーベイの配信・収集を自動実行するほか、回答内容の集計や「マイペルソナ」を踏まえた分析を元に全員分の1on1アジェンダ案を自動生成してリーダーに送付。忙しい中でもメンバーのコンディションチェック、1on1で取り上げるべきトピックの収集、コミュニケーションにおけるポイントの把握などが手間なく・漏れなく行えます。また、全体傾向や個々人のトピックなどはチーム報としてチーム全体にも自動配信。目の届きづらいリモート環境などでもチームメンバー同士がお互いの動きや状況をキャッチすることを助けます。

提供機能の一例：

メンバー個々人のコンディション・状況を週次で集める「ウィークリーレポート（週報）」
中長期のトピックやチームへの評価を月次で集める「マンスリーレポート（月報）」
回答結果に基づく各種レポートを自動配信する「1on1アジェンダ自動生成」「チーム報」

Step3：変化や効果を見ながら議論・PDCAを重ね、継続的な取り組みに昇華させる

計測されたチームコンディションの変化やトピックスなどは、もちろんダッシュボードとして見える化。加えて、チーム全体の傾向については月次単位でリーダー向けにレポートが自動送信されますので、効果や課題を定期的に振り返りながら、次の打ち手を検討していくことができます。また、メンバー個々人の推移や努力・頑張りの履歴は半年・半期の人事評価・考課などでも参照しやすいようレポートページに蓄積されていくなど、短期的・長期的なPDCAサイクルのためのサポートもさまざまに用意しています。

提供機能の一例：

回答結果や成果・称賛など個人サマリーを蓄積し人事評価などでも活用できる「マイスタッツ」
チーム全体の推移や傾向など組織の変化を可視化するダッシュボード「チームスタッツ」
中期的なチームコンディションの変化などをリーダーにレポートする「マンスリーレポート」

大切なポイントを押さえ、運用は自動で負荷なく・手間なく。
チーム創りの”型とリズム”で、チームと共にリーダーが育つ。

＼無料トライアル実施中！／

ご利用料金：300円/月～
（1ユーザーあたり・税抜き）

完全無料でご利用いただける無料トライアルをご提供しています。
ご利用開始から1か月間は機能の制限なく、また自動的な有料契約への移行などもなく自由にお試しいただくことが可能です。
機能やご利用方法に関するご質問などもお気軽にお問い合わせください。

無料トライアルのお申し込み・お問い合わせ

チームとともに、 リーダーが育つ。

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エンゲージメント向上の"型"と"リズム"を、手間なく簡単に。 日々忙しいリーダーのための、自動化ツールです。

"One for all, All for one."を手間なく実践。MeWe主要機能のご紹介

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チームとともに、
リーダーが育つ。

エンゲージメント向上の
"型"と"リズム"を、手間なく簡単に。
日々忙しいリーダーのための、自動化ツールです。

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MeWe主要機能のご紹介

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