"即戦力"を、
活かせる組織へ。

採用選考、入社・定着、活躍まで。
"Employee Success"プラットフォームで
人と組織の力は、もっと引き出せる。

「中途の即戦力採用」、
こんな悩みをお持ちなら

事業の加速のために、組織の変革のために。期待とともに中途入社者を採用する。
しかしいざ現場に入ってみたら、「空気にいまいち馴染めない」、「文化や作法に戸惑う」、「貢献できず焦りが募る」。
期待したほどのパフォーマンスを発揮できず、本人も、受け入れ組織も疲弊してしまう。最悪の場合、早期離職につながってしまう。

せっかくの期待の入社者。その新しい風を、組織のエンゲージメントも高める取り組みに昇華しませんか。

中途採用やオンボーディングにおける、こんな課題を解決します

志向性の違いが
招く"すれ違い"

入社者と既存メンバーの志向性の違いでコミュニケーションや"作法"が合わない。「OJT」以外に機会がなく、お互いよく分からないまま時間が過ぎてしまう…

そもそも多忙で
受け入れ余裕なし

「猫の手も借りたい」多忙な現場からすれば待望の新戦力。でも一方でその多忙・期待ゆえにしっかり受け入れる余裕もなく、気づけば”放置状態”に…

継続的なフォロー
が回らない

入社までは手厚くフォローできても、現場配属後は忙しい日常業務の中で人事からも状況が見えづらくなってしまい、伴走・フォローを十分に提供できない…

採用面接から、定着・活躍まで。
中途入社者だけでなく、既存組織の活性化まで。
中途採用で組織を変えたい企業のためのナビゲーションです。

『MeWe』でできること

価値観・個性を
捉えた採用選考

既存メンバーのアセスメントによって組織カルチャーを可視化した上で、組織の傾向と採用候補者の志向性を比較分析。両者のFIT&GAPを特定し、最適な面接質問や選考アドバイスを提供します。選考段階から定量的なカルチャーフィットを意識した見極めが行えます。

チーム運営に
"型とリズム"を

相互理解の促進や週報・月報・1on1など、中途入社者のオンボーディングはもちろん、そもそものチーム運営の「型」をさまざまな機能で提供。また、情報収集や集計、アジェンダ生成など運用も限りなく自動化。時間やノウハウのない現場でも負荷なく継続できます。

メンバー全員
"参加"ができる

週報・月報などは定量・定性情報を自動集計し、メルマガ形式の「チーム報」としてメンバーに自動配信。結果やトピックのフィードバックで参加感を醸成するほか、人事ご担当にもダイジェストを配信。現場と人事の「チーム一丸」もお手伝いします。

エンゲージメントの定石を手間なく実践。
MeWe主要機能のご紹介

チームやメンバーのカルチャー分析、分析結果に基づく的確な採用選考、"週報・月報"の運用、1on1アジェンダ作成、チーム報の配信など
オンボーディングやマネジメントの基本サイクルが全自動で運用できます

※画面サンプルは開発中のものです

Step1：価値観・志向性の可視化と相互理解

まずは既存メンバーと中途採用者の両方の皆さんに、個々人の個性や価値観を定量的に捉えるアセスメント、「マイペルソナ」に回答いただきます。このアセスメントの両者の回答を比較分析することで既存組織と中途入社者の価値観・志向性の傾向把握が行えるほか、面接において掘り下げるべきポイントや投げ掛けるべき質問例なども分かります。
また既存社員向けの「マイペルソナ」には仕事に対する考え・理想の働き方・仕事を通じた目標などを言語化するための対話型アンケートも含まれており、既存社員の皆さんは互いの回答結果を参照することで「自分自身」と「チーム全体・チームの誰か」の一致点や相違点を知ったり、他メンバーとの価値観や仕事観の共有・相互理解の機能として使うこともできます。

提供機能の一例：

個々人の価値観や理想の働き方を言語化・可視化できる「マイペルソナ」
チームの全体傾向やメンバー同士の比較ができる「チームアセスメント」
チームと採用候補者のFIT&GAPに基づく「選考アドバイス」

Step2：週報・月報で状況把握、1on1アジェンダも自動生成

「マイペルソナ」の情報は短期的な志向性の可視化や中途採用・受け入れだけでなく、長期的にチームエンゲージメントを高めるためのさまざまな機能でも活用されていきます。
チームメンバーには日々のトピックスやコンディションを収集する週報・月報の依頼が定期的に自動送信され、回答内容や「マイペルソナ」で挙げられた志向性に応じた全員分の1on1アジェンダ案が自動生成してリーダーに送付されます。中途入社者がうまくチームに溶け込めているか？チームコンディションの変化はないか？など、忙しいリーダーでも押さえるべきポイントを手間なく・漏れなく把握できます。また、全体傾向や個々人のトピックなどはチーム報としてチーム全体にもメルマガ形式で自動配信。目の届きづらいリモート環境などでもチームメンバー同士がお互いの動きや状況をキャッチすることを助けます。

提供機能の一例：

メンバー個々人のコンディション・状況を週次で集める「ウィークリーレポート（週報）」
中長期のトピックやチームへの評価を月次で集める「マンスリーレポート（月報）」
回答結果に基づく各種レポートを自動生成・配信する「1on1アジェンダ」「チーム報」

Step3：変化や効果を蓄積しながらPDCA、長期的な取り組みに

計測されたチームコンディションの変化やトピックスなどすべての情報をダッシュボードとして見える化。加えて、チーム全体の傾向については月次単位でリーダーと人事ご担当向けにレポートメールが自動送信されます。チームコンディションや組織の状況把握を通じて現場リーダーへのフォロー要否を判断したり、レポートはそのままリーダーとの会話のアジェンダとして活用いただけるような構成にもなっています。
また、メンバー個々人のコンディション推移や日々のコメントなど履歴はすべて個人レポートページに蓄積されていきますので、半年・半期など長期サイクルで行う目標設定や人事評価などでの参考情報として活用いただくことも可能です。「一過性で続かない」「何に活用されているのか分からない」を起こさない、継続的なPDCAをお手伝いします。